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Analyst ­­/­­ Consultant Organization Transformation ­­/­­ Human Capital (m/w/d) 15.03.2024 Deloitte Berlin, München, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf
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Analyst / Consultant Organization Transformation / Human Capital (m/w/d)
Berlin, München, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf
Aktualität: 15.03.2024

Anzeigeninhalt:

15.03.2024, Deloitte
Berlin, München, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, Stuttgart, Düsseldorf
Analyst / Consultant Organization Transformation / Human Capital (m/w/d)
Unser Schwerpunkt: Du unterstützt Organisationen und ihre Mitarbeiter:innen bei der Transformation ihrer Organisation und hilfst ihnen dabei zu verstehen, was sich verändern wird, wie sie kommunizieren und ihre Stakeholder auf die Zukunft vorbereiten können. Unsere innovativen Methoden: Du arbeitest mit modernsten Methoden wie Behavioral Change, Change Monitoring, agilem Projektmanagement, Data Analytics, Design Thinking, und User Adoption im Zuge von IT Implementierungen und kannst außerdem unsere Methoden und Tools weiterentwickeln. Dein Beitrag: Du arbeitest an der Einbindung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen, der Konzeption und Umsetzung von Change-Kampagnen, der Aktivierung von Business-Netzwerken zur Unterstützung der Change Maßnahmen in der Organisation, sowie der Messung der Veränderungsbereitschaft und User Adoption. Facetten von Transformationen: Du unterstützt bei einer Vielzahl von organisationalen Transformationen von der Implementierung neuer Technologien im IT-Umfeld bis hin zum Kulturwandel, Organisationsdesign und Mergers & Aquisitions. Teamwork: In enger Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus dem Bereich Human Capital und anderen cross-functional Deloitte Teams entwickelst du die besten Lösungen für unsere Kunden.
Abschluss an einer Universität oder Fachhochschule mit überdurchschnittlichem Ergebnis Erste Erfahrung in einem Beratungsunternehmen oder im Bereich Change Management, Organisationsdesign und -transformation, Kommunikation und Erwachsenenbildung Idealerweise Erfahrung im Umgang mit traditionellen und innovativen bzw. agilen Change-Methoden und -Tools, z. B. Visualisierungstechniken, Personas und Design Thinking Freude an der Kommunikation und Präsentation, Spaß an komplexen Aufgaben und ausgeprägter Teamgeist Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift

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