(Senior) Consultant Organization Transformation - Digital Enablement (m/w/d)
Berlin, München, Köln, Hannover, Stuttgart, Frankfurt (Main), Düsseldorf, Hamburg
Aktualität: 26.08.2023
26.08.2023, Deloitte
Berlin, München, Köln, Hannover, Stuttgart, Frankfurt (Main), Düsseldorf, Hamburg
(Senior) Consultant Organization Transformation - Digital Enablement (m/w/d)
Arbeit im Team vor Ort beim Kunden (oder virtuell) u.a. an der Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern, der Konzeption und Umsetzung von Change-Kampagnen, der Aktivierung von Business-Netzwerken zur Unterstützung der Change Maßnahmen in der Organisation, der Vorbereitung von Lab-Formaten und der Erstellung von Kommunikationsmaterialien sowie der Messung der Veränderungsbereitschaft und User Adoption bei der Einführung neuer Technologien im Umfeld von ERP (SAP S/4HANA), CRM (Salesforce), HR Cloud (SAP SuccessFactors/ Workday) oder Digital Workplace.
Anwendung modernster Change-Methoden wie People Analytics, Design Thinking, Behavioral Change, Change Monitoring und agiles Projektmanagement
Engagement in unseren Market-Offering-Teams zur Weiterentwicklung unserer Services, Ansätze und Insights mit dem Ziel, diese auf Best-in-Class-Niveau weiterzuentwickeln
Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Bereich Human Capital und anderen Deloitte Consulting Practices in Deutschland und weltweit, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln
Unterstützung bei der Akquise von Neukundenprojekten, z.B. Erstellung von inhaltlichen und kommerziellen Angeboten, Teilnahme an Kundenpräsentationen
Übernahme von Teilprojekt- und Führungsverantwortung bei Kunden und junioren Mitarbeitern
Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss (Universität oder Fachhochschule)
2 Jahre Berufserfahrung in einem renommierten Beratungsunternehmen oder in einer Linienfunktion mit Ausrichtung auf Change Management, Organisationsdesign und -transformation, Kommunikation und Erwachsenenbildung
Erfahrung in der Einführung von cloudbasierten IT-Lösungen und IT-getriebenen Transformationsprojekten, vor allem im Bereich SAP S/4 HANA oder HR Cloud
Erfahrung im Umgang mit traditionellen und innovativen Change-Methoden und -Tools, wie z.B. Visualisierungstechniken, Personas, Design Thinking und agilem Change Management, digitalen Engagement-Plattformen, Collaboration und professionellen Social Media Tools
Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching von Kollegen: ein Teamplayer
Affinität und Neugierde, die neue ,digitale Welt' für Menschen erleb- und begreifbar zu machen
Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sowohl im persönlichen Dialog als auch über moderne Medien
Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeit
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mobilität und Reisebereitschaft