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Senior Consultant Organization Transformation - Digital Enablement (m/w/d)
Berlin, München, Köln, Hannover, Stuttgart, Frankfurt (Main), Düsseldorf, Hamburg
Aktualität: 22.05.2024

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22.05.2024, Deloitte
Berlin, München, Köln, Hannover, Stuttgart, Frankfurt (Main), Düsseldorf, Hamburg
Senior Consultant Organization Transformation - Digital Enablement (m/w/d)
Arbeit im Team vor Ort beim Kunden (oder virtuell) u.a. an der Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern, der Konzeption und Umsetzung von Change-Kampagnen, der Aktivierung von Business-Netzwerken zur Unterstützung der Change Maßnahmen in der Organisation, der Vorbereitung von Lab-Formaten und der Erstellung von Kommunikationsmaterialien sowie der Messung der Veränderungsbereitschaft und User Adoption bei der Einführung neuer Technologien im Umfeld von ERP (SAP S/4HANA), CRM (Salesforce), HR Cloud (SAP SuccessFactors/ Workday) oder Digital Workplace. Anwendung modernster Change-Methoden wie People Analytics, Design Thinking, Behavioral Change, Change Monitoring und agiles Projektmanagement Engagement in unseren Market-Offering-Teams zur Weiterentwicklung unserer Services, Ansätze und Insights mit dem Ziel, diese auf Best-in-Class-Niveau weiterzuentwickeln Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Bereich Human Capital und anderen Deloitte Consulting Practices in Deutschland und weltweit, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln Unterstützung bei der Akquise von Neukundenprojekten, z.B. Erstellung von inhaltlichen und kommerziellen Angeboten, Teilnahme an Kundenpräsentationen Übernahme von Teilprojekt- und Führungsverantwortung bei Kunden und junioren Mitarbeitern
Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss (Universität oder Fachhochschule) 2 Jahre Berufserfahrung in einem renommierten Beratungsunternehmen oder in einer Linienfunktion mit Ausrichtung auf Change Management, Organisationsdesign und -transformation, Kommunikation und Erwachsenenbildung Erfahrung in der Einführung von cloudbasierten IT-Lösungen und IT-getriebenen Transformationsprojekten, vor allem im Bereich SAP S/4 HANA oder HR Cloud Erfahrung im Umgang mit traditionellen und innovativen Change-Methoden und -Tools, wie z.B. Visualisierungstechniken, Personas, Design Thinking und agilem Change Management, digitalen Engagement-Plattformen, Collaboration und professionellen Social Media Tools Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching von Kollegen: ein Teamplayer Affinität und Neugierde, die neue ,digitale Welt' für Menschen erleb- und begreifbar zu machen Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sowohl im persönlichen Dialog als auch über moderne Medien Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeit Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mobilität und Reisebereitschaft

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