Beratung: Für nationale und internationale Kunden entwickelst du kundenspezifische Total Rewards Strategien bzw. Konzepte und unterstützt die Einführung. Vergütung/Job Architektur: Du gestaltest marktgerechte, attraktive Vergütungsstrukturen (z. B. Jahresbonus, Profit Sharing, Sondervergütungen, Vertriebsvergütung) und definierst Jobprofile, Gradingstrukturen und Karriere Modelle für HR-Cloudsysteme. M&A: Die Harmonisierung und / oder Festlegung von Beschäftigungsbedingungen Hands-on: Du gestaltest Long-Term-Incentive Pläne, Performance Management Systeme, Marktanalysen und Retention Programme und führst sie beim Kunden ein. Verantwortung: Du übernimmst die Verantwortung für Teilprojekte und leitest juniore Kollegen an.