(Senior) Referent - Leadership Development (m/w/d)

Aufgabenvielfalt: Konzeption von internen Führungskräfteprogrammen für verschiedene Führungsebene inkl. Einholen von Bedarfen bei relevanten Stakeholdern und Zielgruppen sowie Abstimmungen und Sparring. Projektsteuerung: Programm Management verschiedener interner Führungskräfteprogramme für die mittlere und obere Führungsebene inkl. Stakeholder Management, Dienstleistersteuerung & Teilnehmermanagement. Strategische Gestaltung: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Entwicklung/Ausbau der Führungs- und Feedbackkultur. Networking: Die enge Zusammenarbeit mit anderen People Teams, People Business Partnern und Stakeholdern aus dem Business bietet dir die Möglichkeit, ein persönliches, bereichsübergreifendes Netzwerk aufzubauen. Leadership Kultur: (Mit-)Gestaltung, Etablierung und kontinuierlicher Aufbau unserer Leadership Kultur.