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(Senior) Referent - Leadership Development (m/w/d) 29.04.2024 Deloitte Düsseldorf, München, Hamburg
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Informationen zur Anzeige:

(Senior) Referent - Leadership Development (m/w/d)
Düsseldorf, München, Hamburg
Aktualität: 29.04.2024

Anzeigeninhalt:

29.04.2024, Deloitte
Düsseldorf, München, Hamburg
(Senior) Referent - Leadership Development (m/w/d)
Aufgabenvielfalt: Konzeption von internen Führungskräfteprogrammen für verschiedene Führungsebene inkl. Einholen von Bedarfen bei relevanten Stakeholdern und Zielgruppen sowie Abstimmungen und Sparring. Projektsteuerung: Programm Management verschiedener interner Führungskräfteprogramme für die mittlere und obere Führungsebene inkl. Stakeholder Management, Dienstleistersteuerung & Teilnehmermanagement. Strategische Gestaltung: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Entwicklung/Ausbau der Führungs- und Feedbackkultur. Networking: Die enge Zusammenarbeit mit anderen People Teams, People Business Partnern und Stakeholdern aus dem Business bietet dir die Möglichkeit, ein persönliches, bereichsübergreifendes Netzwerk aufzubauen. Leadership Kultur: (Mit-)Gestaltung, Etablierung und kontinuierlicher Aufbau unserer Leadership Kultur.
Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder im HR-Consulting Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Umsetzungsstärke Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Initiative, hohes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse (z. B. PowerPoint & Excel)

Berufsfeld

Bundesland

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