Head of Talent Acquisition & Advisory (d­­/­­w/m)

Das Team Talent Acquisition & Advisory begleitet den gesamten Prozess der Mitarbeitendengewinnung: Von der Stellenbeschreibung über die Personalauswahl bis hin zum Onboarding unterstützt es vor allem die kaufmännischen Fachbereiche der ZEIT Verlagsgruppe und teilweise auch unsere Redaktionen bei der Suche nach talentierten Mitarbeiter:innen, Praktikant:innen und Hospitant:innen. Zusätzlich berät und begleitet es Kolleg:innen, die sich unternehmensintern verändern möchten. Zum Frühjahr 2025 suchen wir eine/n Head of Talent Acquisition & Advisory (d/w/m) für unser Team in Hamburg. Auf folgende Aufgaben kannst du dich freuen: Führung des Recruiting-Teams: Du führst und förderst dein derzeit dreiköpfiges Team, verantwortest die Steuerung der Kapazitäten und übernimmst auch selbst Recruitingaufträge. Daneben leitest du anspruchsvolle Recruitingprojekte und bringst dich in unternehmensweite Initiativen ein. Mit deiner Führungsaufgabe bist du Teil des Leadership-Teams der Abteilung Personal & Recht und übernimmst damit auch insgesamt Verantwortung für den Erfolg und die Entwicklung der Personalabteilung. Strategische Ausrichtung der Personalgewinnung und -bindung: Du bist im stetigen Austausch mit deinem Team, den Stakeholdern im Haus und externen Expert:innen und entwickelst unsere Recruiting- und Talententwicklungsstrategie permanent weiter. Du sorgst für die Umsetzung dieser und stellst die dazu notwendigen Überlegungen zu Kooperationen und Budgets an. Außerdem setzt du wichtige Impulse für unsere Employer Brand, verantwortest unsere externe Kommunikation als Arbeitgeber und vertrittst uns dazu auch auf Veranstaltungen. Prozesse & Schnittstellen: Du hinterfragst bestehende Prozesse und findest bei deinen Überlegungen eine gute Balance zwischen notwendigen Standards und möglicher Flexibilität. Du prüfst neue Tools, die uns bei der richtigen Besetzung helfen können und führst diese etwaig mit deinem Team und relevanten Stakeholdern ein. Du klärst Schnittstellen zu angrenzenden Abteilungen und stehst daher in besonders engem Austausch mit der Personalleitung und den Heads für People Operations und Organizational Capabilities. Außerdem arbeitest du eng mit den Fachabteilungen und den Betriebsräten zusammen und bist federführend für die Einhaltung der DSGVO in der Personalabteilung verantwortlich. Reporting und KPI: Du wertest KPI aus und erstellst daraus Berichte und Analysen, die du, dein Team und die CHRO nutzen können, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen oder vorzubereiten. Compliance, Diversity & Inklusion: Du stellst sicher, dass alle Rekrutierungsaktivitäten im Einklang mit den geltenden Gesetzen, ethischen Standards und unseren Werten stehen. Du treibst das für uns wichtige Thema DE&I, legst ein besonderes Augenmerk auf transparente und faire Prozesse und arbeitest daher mit unserer internen Diversity-Arbeitsgruppe und der Schwerbehindertenvertretung zusammen.