Erfolgsanalyse: Du unterziehst die gewählten Recruitingkänale und -prozesse regelmäßig einer kritischen Prüfung und nimmst Anpassungen an den laufenden Recruitingmaßnahmen vor. Personalmarketing: Bei Recruiting- und Hochschulveranstaltungen, z. B. auf Recruitingmessen und -events, sorgst du für eine ansprechende Repräsentation von Deloitte als Arbeitgeber. Ansprechperson: Zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey stehst du Kandidat:innen als Ansprechpartner:in zur Verfügung und übernimmst die proaktive Interaktion. Controlling: Bedarfsgerecht verantwortest du das Recruitingbudget und setzt es optimal für deinen Verantwortungsbereich ein. Projektmanagement: Auch in Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme bringst du dein Know-how ein.