Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) im Projekt cAIre_lab

An der Hochschule Hannover ist in der Fakultät V – Diakonie, Gesundheit und Soziales – zum 01.02.2027 oder später die Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiterin (m/w/d) im Projekt cAIre_lab in Vollzeit mit derzeit 39,8 Wochenstunden (100 %) befristet für die Dauer von drei Jahren zu besetzen.

Sie möchten in Teilzeit arbeiten? Dann ist dies möglich.

Über das Projekt

Das vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur und der VolkswagenStiftung geförderte Projekt „Driver of Future Transformation: DriFT@HsH“ forciert die strategische Ausrichtung der Hochschule Hannover als Zukunftswerkstatt für Transformationsprozesse. Kern des Vorhabens ist der Aufbau der Kompetenzzentren „Künstliche Intelligenz“ und „Nachhaltige Innovation und Unternehmertum“ sowie die Etablierung von drei Innovationslaboren. Als physische Innovationsorte zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft leisten diese angewandte Forschung zu globalen Herausforderungen und stärken gleichzeitig den Transfer.

Das cAIre_lab als eines der Innovationslabore ist angegliedert an die Fakultät für Diakonie, Gesundheit und Soziales. Im cAIre_lab arbeitet ein Kollegium aus den Bereichen Psychologie, Soziale Robotik, Elektro- und Informationstechnik sowie Kommunikation zusammen. Durch interdisziplinäre Fragestellungen soll im cAIre_lab unter möglichst realistischen Bedingungen erforscht werden, wie Menschen mit Beeinträchtigungen in den Lebensbereichen Alltag, Bildung und Arbeit mithilfe von KI-Lösungen unterstützt werden können.

Aufgaben

• Mitwirkung bei der Entwicklung des Forschungsdesigns, Datenerhebung, Datenaufbereitung und Datenauswertung sowie eigenständiges Arbeiten
• Durchführung quantitativer und qualitativer Datenanalysen
• Präsentation der Ergebnisse einem nationalen und internationalen Fachpublikum
• Verfassen wissenschaftlicher Publikationen auf Basis der generierten Ergebnisse
• Vorbereitung einer Promotion durch die Forschungsarbeit
• Aufbau des Feldzugangs und Pflege der Kontakte zur Zielgruppe
• Hochschulinterne Vernetzung und Gewinnung Studierender aus technischen und sozialwissenschaftlichen Studiengängen zur Projektmitarbeit sowie deren Betreuung
• Aktive Mitwirkung an der Außendarstellung des Projekts (Website, Social Media, Veranstaltungen etc.)
• Übernahme üblicher administrativer Aufgaben in einem wissenschaftlichen Forschungsprojekt

Anforderungen

Qualifikation

• Abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master, Uni-Diplom), vorzugsweise im Bereich der Psychologie, Erziehungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Human Factors oder Mensch-Technik-Interaktion
• Die erforderliche Qualifikation muss spätestens zum Zeitpunkt der Einstellung erfolgreich erworben worden sein

Wünschenswert

• Motivation, Begeisterungsfähigkeit, Selbstorganisation, Verantwortungsbewusstsein, Kreativität und Teamorientierung
• Starke Kommunikationsfähigkeit in der Innen- und Außendarstellung
• Interesse an der Arbeit in einem interdisziplinären Team
• Sicherheit im Umgang mit der Zielgruppe von Menschen mit Beeinträchtigungen oder Behinderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute statistische Kenntnisse sowie erste Erfahrungen in der Auswertung von Datensätzen und bei der qualitativen Datenerfassung und -auswertung

Angebote

• Eigenverantwortliches Arbeiten an interessanten Wissenschafts- und Forschungsthemen/-projekten
• Möglichkeit zur Promotion mit Unterstützung durch Graduiertenförderung und Promotions- und Praxiskolleg mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vorzüge des TV-L:
  • Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • Jahressonderzahlung
  • 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung
• Mensen an allen Standorten
• Aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport)
• Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln an die Standorte
• Vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten
• Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Bibliothek und Beratungsangebote

Die Hochschule Hannover erkennt Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Bewerbungen aller Menschen werden begrüßt, unabhängig von ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion sowie sexueller oder geschlechtlicher Identität.

Von der Person, die die Stelle ausübt, wird vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenzen in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt.

Die Hochschule Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor diesem Hintergrund werden insbesondere qualifizierte Männer gebeten, sich zu bewerben.

Bewerber*innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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