Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d)

Wissenschaftlicher Mitarbeiter / Wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d)

Lehrstuhl für nachhaltiges Innovations- und Technologiemanagement

Am Lehrstuhl für Nachhaltiges Innovations- und Technologiemanagement beschäftigen wir uns damit, wie Innovationen bewertet, finanziert und geschützt werden – von der Startup-Finanzierung über Patentprüfungen bis hin zu strategischen Investitionsentscheidungen etablierter Unternehmen. Dabei interessieren uns besonders die Verzerrungen und Ungleichheiten, die diese Prozesse prägen. Methodisch arbeiten wir quantitativ-empirisch mit großen Datensätzen und Experimenten, stets theoriegeleitet an der Schnittstelle von Innovationsökonomie, Psychologie und Soziologie.

Eckpunkte

• Beginn: 01.01.2027
• Umfang: Vollzeit 40 h / Woche (teilzeitgeeignet)
• Vergütung: TV-L E13
• Befristung: für 3 Jahre (Promotion)*

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im Bereich der Forschung und Lehre
• Die Möglichkeit zur Vorbereitung einer Promotion oder weiteren wissenschaftlichen Qualifizierung nach der Promotion
• Förderung der Teilnahme an (inter)nationalen Konferenzen
• Arbeit in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien
• Die Möglichkeit einer Verlängerung der Stellenbefristung im Rahmen der zulässigen Höchstbefristungsdauer nach WissZeitVG (insgesamt maximal 6 Jahre)

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des Lehrstuhls in Forschung und Lehre
• Übernahme von Führungsaufgaben gegenüber den am Lehrstuhl arbeitenden studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften
• Unterstützung in der Akquise von Drittmitteln, insbesondere DFG

Ihr Profil

• Gutes oder sehr gutes abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre
• Interesse an theoriegeleiteter empirischer Forschung (quantitativ präferiert)
• Sehr gute Englischkenntnisse inkl. der Fähigkeit, Lehrveranstaltungen auf Englisch zu unterrichten
• Lernbereitschaft und -fähigkeit im Bereich quantitativer Methodik, einschlägiger Theorie und wissenschaftlicher Publikationsfähigkeiten
• Freude an der Arbeit im Team und Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz am Lehrstuhl

Hinweis zur Befristung: Die befristete Beschäftigung erfolgt zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung (Promotion) mit einer Vertragslaufzeit von 3 Jahren (§ 2 Abs. 1 WissZeitVG).

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt.

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