Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) an der Professur für Flucht, Migration und soziale Mobilität am Institut für Kulturwissenschaften

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) an der Professur für Flucht, Migration und soziale Mobilität am Institut für Kulturwissenschaften an der Fakultät für Staats- und Sozialwissenschaften (Entgelt bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD) zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf drei Jahre in Voll- oder Teilzeit.

Die Universität der Bundeswehr München ist in der nationalen wie auch internationalen Forschungslandschaft fest verankert. Als Campusuniversität mit sehr guter Grundausstattung bietet sie beste Voraussetzungen für hochqualitative Lehre und Forschung. In ihrem Selbstverständnis versteht sie sich als familienorientierte Einrichtung, die für Gleichstellung, Vielfalt und Chancengerechtigkeit steht.

Die Professur für Flucht, Migration und soziale Mobilität ist Teil des Instituts für Kulturwissenschaften an der UniBw München und vertritt die Sozial- und Kulturanthropologie in Forschung und Lehre. Sie beschäftigt sich mit gesellschaftlichen und kulturellen Transformationsprozessen in unterschiedlichen regionalen und transnationalen Kontexten. Besondere Forschungsschwerpunkte liegen auf Flucht, Migration und sozialer Mobilität sowie auf afrikanischen Gesellschaften. Weitere Schwerpunkte bilden Theorien, qualitative Methoden und Forschungsansätze der Sozial- und Kulturanthropologie. Im Lehrangebot der interdisziplinären Studiengänge Kulturwissenschaften (B.A./M.A.) nimmt die Professur eine zentrale Rolle in den Bereichen Sozial- und Kulturanthropologie, qualitative Forschungsmethoden und Afrikaforschung ein.

Ihre Aufgaben

• Aktive Mitwirkung in den Forschungsprojekten der Professur und des Instituts
• Eigenes Forschungsvorhaben mit dem Ziel der Habilitation in Abstimmung mit der Leitung
• Regelmäßige Präsentation der Forschungsarbeiten auf nationalen und internationalen Konferenzen
• Anstreben der Publikation der Forschungsergebnisse
• Lehrtätigkeit mit einem Umfang von 12 Trimesterwochenstunden pro akademischem Jahr
• Unterstützung der Lehraufgaben der Professur
• Betreuung von Seminar- und Abschlussarbeiten
• Betreuung studentischer Hilfskräfte
• Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten an der Professur sowie der Fakultät
• Mitwirkung bei der Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Studieninhalte und -ordnungen

Qualifikationserfordernisse

• Mit mindestens "gut" abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom) der Fachrichtung Sozial- und Kulturanthropologie, empirische Kulturwissenschaften, Soziologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, nachgewiesen durch eine mit mindestens "magna cum laude" abgeschlossene Promotion in einem der genannten Fächer
• Berufliche Erfahrungen mit einem Arbeitsschwerpunkt in mindestens einem Themenbereich der Sozial- und Kulturanthropologie oder Soziologie
• Lehrerfahrung, nachgewiesen durch eine berufliche Tätigkeit von in der Regel nicht unter zwei Jahren
• Deutschkenntnisse auf dem Niveau C2
• Fremdsprachenkenntnisse in Englisch auf dem Niveau von mindestens B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen

Erwünscht

• Persönliches Forschungs- und Lehrprofil in den Methoden der qualitativen Sozialforschung und/oder der ethnologischen Methoden
• Kenntnisse im Bereich der Afrikaforschung
• Erfahrung in der Planung und Durchführung empirischer Forschung im Ausland
• Erfahrung in interdisziplinären Arbeitszusammenhängen

Was für uns zählt

• Motivation und Eigenverantwortlichkeit in Forschung und Lehre
• Offenheit für neue Fragestellungen und interdisziplinäre Perspektiven
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zum wissenschaftlichen Austausch
• Bekenntnis zur freiheitlichen demokratischen Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes
• Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz

Was für Sie zählt

• Gestaltungsmöglichkeiten in einem kooperativ arbeitenden Team
• Aktive Förderung der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere der weiteren Qualifikation
• Campusuniversität mit sehr guter Infrastruktur
• Betriebseigene Kinderkrippe und Kindergarten (Elterninitiative)
• Familienservicestelle mit Beratung und Hilfestellung zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Berufstätigkeit
• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 14 TVöD
• Homeoffice nach Absprache möglich
• Anerkannter und familienfreundlicher Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen
• Ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
• Vielseitige Karriereperspektiven sowie umfangreiches Fort- und Ausbildungsangebot
• Teilnahme an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit
• Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm mit Vergünstigungen und Rabatten

Die Beschäftigung kann auf Wunsch auch in Teilzeit erfolgen.

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