Universitätsassistent*in Praedoc

Universitätsassistent*in Praedoc (Fakultät für Psychologie)

Beginndatum: 01.12.2026 Stundenausmaß: 30 Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc) Befristung bis: 30.11.2030

Die Professur für Motivationspsychologie unter der Leitung von Prof. Dr. Veronika Job sucht Mitarbeiter*innen mit Interesse und Forschungserfahrung im Bereich der Motivationspsychologie, insbesondere im Bereich der (psychophysiologischen) Messung geistiger Anstrengung.

Die Vertragsdauer bei Anstellung beträgt 3 Jahre. Zunächst befristet auf 1,5 Jahre wird das Dienstverhältnis automatisch auf 3 Jahre verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der ersten 12 Monate eine Nichtverlängerungserklärung abgibt. Bei entsprechendem Arbeitsfortschritt ist eine Verlängerung auf maximal 4 Jahre möglich.

Aufgaben

• Integration in der Forschung, Lehre und Administration
• Mitwirkung an Forschungsprojekten im Bereich der Motivationspsychologie
• Publikations- und Vortragstätigkeit mit Bezug auf die Fertigstellung der eigenen Dissertation
• Mitarbeit bei der Einwerbung von Drittmitteln
• Aktive Studierendenbetreuung
• Mitwirkung bei der Instituts- und Fakultätsadministration

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium in Psychologie (Magister/Master)
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Methodik und Statistik (d. h. Metaanalyse und Computational Modeling)
• Fachliche Kompetenzen in der Motivationspsychologie
• Didaktische Kompetenzen und Erfahrung mit E-Learning
• Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Englischkenntnisse auf C1-Level

Benefits

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und teilweise Remote-Arbeit möglich
• Inspirierendes Arbeitsklima: Internationales Team mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in lockerer Arbeitsumgebung
• Gute öffentliche Anbindung
• Interne Weiterbildung und Coaching: Kostenfreies Angebot von über 600 Workshops pro Jahr
• Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit), Erhöhung bei Anrechnung von Berufserfahrung
• Welcome Compass zur Unterstützung beim Start an der Universität Wien und in Wien

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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