Universitätsassistent*in Praedoc

Universitätsassistent*in Praedoc (45 Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät)

Beginndatum: 01.12.2026 Stundenausmaß: 30 Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc) Befristung bis: 30.11.2029

Am Institut für Romanistik arbeiten Sie in Forschung und Lehre im Arbeitsbereich von Univ.-Prof. Dr. Elissa Pustka mit. Die Forschungsschwerpunkte sind: Phonologie, Phonetik, (inszenierte) Mündlichkeit (insbesondere Comic), Sprachkontakt, Variation und Wandel (insbesondere Kreolsprachen, Fremdsprachenlernen, Massenmedien), Empirische Methoden (Feldforschung, Korpuslinguistik, Perzeptionsexperimente, Statistik etc.).

Vertragsdauer: Die Vertragsdauer bei Anstellung beträgt 3 Jahre. Zunächst befristet auf 1,5 Jahre wird das Dienstverhältnis automatisch auf 3 Jahre verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der ersten 12 Monate eine Nichtverlängerungserklärung abgibt. Bei entsprechendem Arbeitsfortschritt ist eine Verlängerung auf maximal 4 Jahre möglich.

Aufgaben

• Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre & Administration
• Mitwirkung in Forschungsprojekten und bei wissenschaftlichen Studien im Arbeitsbereich
• Publikation in international sichtbaren Publikationsorganen
• Auftreten als Vortragende*r und Organisation fachwissenschaftlicher Veranstaltungen
• Abschluss der Dissertationsvereinbarung binnen 6–12 Monaten
• Arbeit an der Dissertation und deren Fertigstellung
• Selbstständiges Halten von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
• Übernahme administrativer Tätigkeiten in Forschung & Lehre
• Mitwirkung bei der Beantragung von Drittmittelprojekten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Master-/Diplom-/Lehramtsstudium in Romanistik, allgemeiner Sprachwissenschaft oder Phonetik, mit einem Schwerpunkt auf französischer Sprachwissenschaft
• Dissertationsprojekt innerhalb der thematischen und methodischen Schwerpunkte des Arbeitsbereichs
• Sehr gute Kenntnisse des Französischen
• Innovative Ideen, selbständiges Arbeiten, Interesse, Neues zu lernen und auszuprobieren, Mut, etwas Neues auf die Beine zu stellen

Benefits

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und teilweise Remote-Arbeit
• Inspirierendes Arbeitsklima: internationales Team mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in stimulierender Arbeitsumgebung
• Gute öffentliche Anbindung
• Interne Weiterbildung und Coaching
• Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit), Erhöhung bei Anrechnung von Berufserfahrung
• Gleiche Chancen für alle

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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