Universitätsassistent*in Praedoc

Universitätsassistent*in Praedoc (Rechtswissenschaftliche Fakultät)

Beginndatum: 02.11.2026 Stundenausmaß: 30 Einstufung KV: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)

Für das Team von Univ.-Prof. Dr. Caroline Heber wird zur Unterstützung in Lehre und Forschung im Bereich des Steuerrechts ab November 2026 eine Universitätsassistentin prae doc mit Interesse an insbesondere steuerrechtlichen Fragestellungen gesucht. Die Ausschreibung erfolgt für 4 Jahre, wobei das Arbeitsverhältnis vorerst auf 1,5 Jahre befristet ist und automatisch auf insgesamt 4 Jahre verlängert wird, sofern der Arbeitgeber nicht nach längstens 12 Monaten eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.

Aufgaben

• Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre & Administration
• Abschluss der Dissertationsvereinbarung binnen 12–18 Monaten
• Mitwirkung bei Publikationen/wissenschaftlichen Artikeln
• Mitwirkung bei Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Studien
• Unterstützung bei der Organisation von Tagungen, Konferenzen, Symposien
• Beantragung von Projekten und Einwerbung von Drittmitteln
• Selbstständiges Halten von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
• Betreuung von Studierenden
• Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
• Übernahme administrativer Tätigkeiten in Forschung und Lehre

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Magistergrad oder vergleichbarer Abschluss)

Kompetenzen

• Fachliche Kompetenzen: ausgezeichnete Kenntnisse im Bereich des Steuerrechts und des Europarechts
• Methodenkompetenzen: Kenntnisse vor allem juristischer Methodenlehre
• Didaktische Kompetenzen von Vorteil
• Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• EDV-Anwender*innenkenntnisse
• Teamfähigkeit

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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