Universitätsassistent*in Praedoc

Universitätsassistent*in Praedoc (45 Philologisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät)

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind rund 7.700 in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 3.000 in der Administration und Organisation.

Das Institut für Germanistik der Universität Wien ist das größte Forschungs- und Ausbildungszentrum für alle Fragen der deutschen Sprache und deutschsprachigen Literaturen. Die fünf Kernbereiche des Instituts lauten Neuere deutsche Literatur, Ältere deutsche Literatur, Germanistische Sprachwissenschaft, Deutsch als Fremd- und Zweitsprache und Fachdidaktik Deutsch. Dazu kommen ergänzend und fachübergreifend die Bereiche Gender Studies, Kulturwissenschaften, Medientheorie, Literaturtheorie sowie Kinder- und Jugendliteratur. Es werden über 5000 Studierende betreut.

Das Institut für Germanistik betreibt Lehre und Forschung und bildet Studierende verschiedener Studien aus. Das wissenschaftliche Personal ist in zahlreiche Gremien der Universität eingebunden und pflegt verschiedene Kontakte in in- und ausländischen Institutionen.

Als Universitätsassistent*in Praedoc werden Sie das variations-, korpus- und computerlinguistische Forschungsteam ergänzen. Der Schwerpunkt der Forschung liegt auf Phänomenen der Sprachvariation und des Sprachwandels des Deutschen gestern und heute, wobei die Forschung stark digital ausgerichtet ist. Was das Team auszeichnet, ist ein intensiver und lebendiger Austausch im gemeinsamen Forschen, der mit einer Stärkung und einem Ausbau der individuellen Forschungsprofile einhergeht.

Die Vertragsdauer bei Anstellung beträgt 4 Jahre. Zunächst befristet auf 1,5 Jahre wird das Dienstverhältnis automatisch auf 4 Jahre verlängert, wenn die Arbeitgeberin nicht innerhalb der ersten 12 Monate eine Nichtverlängerungserklärung abgibt.

Aufgaben:

• Aktive Beteiligung an Forschung, Lehre & Administration
• Mitwirkung bei Forschungsaktivitäten und wissenschaftlichen Studien rund um Sprache und Sprachvariation (mit Fokus auf Deutsch), inkl. Mitarbeit an Erhebungen und Analysen von Sprachdaten sowie an Publikationen von Forschungsergebnissen und anderen Disseminationsaktivitäten (Vorträge, Medienbeiträge, Konferenzen u. a.)
• Arbeit an der Dissertation (mit Schwerpunkt auf Sprache im Kontext generativer KI)
• Abschluss der Dissertationsvereinbarung binnen 12–18 Monaten
• Selbstständiges Halten von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
• Übernahme administrativer Tätigkeiten in Forschung & Lehre

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Diplom-, Lehramt- oder Masterstudium in Deutscher oder anderer Philologie, Sprachwissenschaft, Computerlinguistik, Digital Humanities oder einem verwandten Fach
• (Geplantes) Dissertationsprojekt mit Fokus auf Sprache im Kontext generativer KI
• Forschungsschwerpunkte (belegbar z. B. durch Studienabschlussarbeiten, Publikationen, Projekterfahrungen) in mind. einem der folgenden Themenfelder (mit Fokus auf Sprache Deutsch):
  • Variationslinguistik
  • Korpuslinguistik
  • Computerlinguistik
  • Digital Humanities
• Erfahrung mit der Erhebung, Aufbereitung und Analyse von mündlichen und/oder schriftsprachlichen Sprachdaten des Deutschen
• Kenntnisse in der Anwendung von NLP-Methoden sowie im Umgang mit Large Language Models wären wünschenswert
• Erfahrung im wissenschaftlichen Schreiben
• Didaktische Kompetenzen / Erfahrung im E-Learning
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz

Arbeitsbedingungen:

• Flexible Arbeitszeiten und teilweise Remote-Arbeit
• Inspirierendes Arbeitsklima als Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung
• Gute öffentliche Anbindung des Arbeitsplatzes
• Interne Weiterbildung und Coaching mit kostenfreiem Angebot von über 600 Workshops pro Jahr
• Faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 3.776,10 (auf Basis Vollzeit), Erhöhung bei Anrechnung von Berufserfahrung

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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