Universitätsassistent*in Postdoc

Universitätsassistent*in Postdoc (Rechtswissenschaftliche Fakultät)

Stundenausmaß: 20

Aufgaben:

• Aufbau eines selbstständigen Forschungsprofils im Bereich des Römischen Rechts sowie in angrenzenden Gebieten des Zivilrechts, der Dogmengeschichte des Privatrechts und Rechtsvergleichung
• Mitwirkung in Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Studien
• Internationale Publikationen und Vortragstätigkeit
• Beantragung von Projekten und Einwerbung von Drittmitteln
• Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und Qualitätssicherung
• Administrative Tätigkeiten in Forschung und Lehre

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium der Rechtswissenschaften
• Hervorragende Dissertation
• Durch internationale Publikationen in peer-relevanten Medien ausgewiesene Forschungskompetenz und -initiative
• Didaktische Kompetenzen / Erfahrung im E-Learning
• IT-Kenntnisse
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Latein, Englisch, Französisch
• Perfekte Deutschkenntnisse
• Teamplayer*in mit hoher sozialer/kommunikativer Kompetenz
• Nachweisbares wissenschaftliches Interesse (einschlägige Seminar- und Vortragstätigkeit)

Wünschenswert:

• Vertieftes Forschungsprofil mit klarem Schwerpunkt im Römischen Recht
• Erfahrung in der Arbeit mit einschlägigen privatrechtlichen Quellen
• Internationale Vortragstätigkeit in Fachforen zur Rechtsgeschichte
• Kenntnisse universitärer Abläufe und Strukturen
• Auslandserfahrungen
• Erfahrungen in der Studierendenbetreuung
• Lehrerfahrung im Römischen Recht

Wir bieten:

• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Remote-Arbeit (ggf. in Teilzeit)
• Inspirierendes Arbeitsklima in einem internationalen Team mit hervorragender Forschungsinfrastruktur
• Gute öffentliche Anbindung des Arbeitsplatzes
• Interne Weiterbildung und Coaching
• Befristeter Vertrag mit einem Grundgehalt von EUR 5.014,30 (auf Basis Vollzeit) für die Dauer von 6 Jahren / 72 Monaten (Erhöhung bei Anrechnung von Berufserfahrung)

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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