Senior Scientist

Senior Scientist am Zentrum für Translationswissenschaft

An der Universität Wien arbeiten rund 11.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon sind ca. 7.700 wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben.

Am Zentrum für Translationswissenschaft sind ca. 150 Mitarbeiter*innen in Forschung und Lehre und 10 Mitarbeiter*innen als allgemeines Universitätspersonal für die Organisation des Wissenschaftsbetriebes tätig. Das Zentrum verfolgt eine Forschungsstrategie in zwei großen Forschungsschwerpunkten:

1. Translation im sozialen, institutionellen und medialen Kontext
2. Technologien und soziokognitive Prozesse im translatorischen Handeln

Es bietet folgende Studienprogramme an: Bachelorstudium „Transkulturelle Kommunikation“, Masterstudium „Translation“ und Joint Master "Multilingual Technologies". Am Zentrum werden in verschiedenen Studienkombinationen 14 Sprachen angeboten; zum Studienangebot am Zentrum sind derzeit 2.000 Studierende zugelassen.

Das Beschäftigungsausmaß von 40 Stunden/Woche beinhaltet eine Lehrverpflichtung von durchschnittlich 4 Semesterwochenstunden wissenschaftliche Lehre pro Semester (8 Wochenstunden/Studienjahr). Das Dienstverhältnis ist zunächst auf ein Jahr befristet. Im Anschluss ist eine Entfristungsmöglichkeit bei Vorliegen von gegenseitigem Interesse, Passung und hochwertiger Leistung gegeben.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln Ihr Forschungsprofil in zentralen Bereichen einer technologisch versierten Translationswissenschaft
• Sie leiten und beteiligen sich an wissenschaftlichen Publikationen in Peer-Review-Fachzeitschriften und an Präsentationen auf (inter-)nationalen Tagungen
• Sie beteiligen sich aktiv an der Entwicklung, Betreuung und Weiterentwicklung der Forschungs- und Lehrinfrastruktur des Zentrums und koordinieren deren Einsatz in Zusammenarbeit mit den beteiligten Forschungsgruppen sowie den zuständigen universitären Stellen
• Sie bringen Ihr technologisches Know-how in Forschungsgruppen und für Lehrende ein
• Sie organisieren und gestalten interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zu translationstechnologischen Themen
• Sie tragen aktiv zur Gestaltung, Akquise und Umsetzung von Forschungsprojekten bei
• Sie leiten selbständig Bachelor- und Masterlevel-Lehrveranstaltungen, insbesondere mit translatorischem Technologiebezug, und leisten einen aktiven Beitrag zur (Weiter-)Entwicklung von Lehrveranstaltungs- und Prüfungsformaten
• Sie übernehmen administrative Aufgaben in Forschung und Lehre

Ihr Profil

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Doktorats-/PhD-Studium im Bereich Translationswissenschaft/transkulturelle Kommunikation
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Translation und Translationstechnologien
• Forschungskompetenz, nachgewiesen durch internationale Publikationen in peer-relevanten Medien
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie einer weiteren am ZTW angebotenen Sprache
• Hohe Teamfähigkeit
• Fundierte Kenntnisse im Bereich translatorischer IT-Applikationen

Von Vorteil sind:

• Didaktische und Präsentationskompetenz und Erfahrung
• Erfahrung in erfolgreicher Drittmittelakquise
• Erfahrung mit europäischen Forschungsinfrastrukturen
• Sichtbare Forschungserfolge (z. B. Einladungen zu Vorträgen, Teilnahme an Podiumsdiskussionen, Wissenschaftskommunikation)
• Vertrautheit mit universitären Strukturen und Prozessen

Was wir bieten

• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu Remote-Arbeit (in Absprache gegebenenfalls auch in Teilzeit)
• Inspirierendes Arbeitsklima: Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung
• Gute öffentliche Anbindung
• Interne Weiterbildung und Coaching
• Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Grundgehalt von EUR 5.014,30 (14 x jährlich für Senior Scientists Postdoc auf Basis Vollzeit) für die Dauer von vorerst einem Jahr (mit späterer Entfristungsmöglichkeit)

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Sie strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

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