Professur Gender und Diversity Ingenieurwissenschaften und Informatik

Erwartet wird ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium der Ingenieur­wissenschaften, Natur­wissenschaften, Informatik oder der Sozial­wissenschaften bzw. ein vergleichbarer Studiengang. Der Nachweis der besonderen Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit ist i. d. R. über eine überdurchschnittliche Promotion zu erbringen. Der Nachweis promotions­adäquater Leistungen ist ggf. möglich. Der berufliche Werdegang (5-jährige berufliche Praxis, davon mind. 3 Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs) muss nachweisliche Bezüge zu den Inhalten und Aufgaben der Professur aufweisen. Zudem müssen sich aus der Tätigkeit besondere Leistungen ergeben. Die Begeisterung für die Besonderheiten des Themas und die Unterstützung der Studierenden bei ihrer Kompetenz­entwicklung stehen im Fokus der zukünftigen Stellen­inhaberin/​des zukünftigen Stellen­inhabers (pädagogisch-didaktische Eignung). Entsprechende Lehrerfahrungen - vorzugsweise mit Studierenden - sind daher nachzuweisen. Die Lehrveranstaltungen sind überwiegend in deutscher Sprache abzuhalten. Vorausgesetzt werden Erfahrungen in der Forschung zu Gender- und/oder Diversity im Bereich der Ingenieur­wissenschaften oder der Informatik. Darüber hinaus sind die folgenden Qualifikationen wünschenswert: ein fachlicher oder praktischer Bezug zu einem oder mehreren ingenieurwissenschaftlichen Bereich(en) und/oder zur Informatik nachgewiesene Forschungs­erfahrungen mit einem gender- oder diversity­relevanten Thema vertiefte Kenntnisse der Organisations­entwicklung vorzugsweise im Hochschulbereich Kommunikationsstärke die Fähigkeit, Netzwerke zu bilden und zu pflegen Freude an inter-​/transdisziplinärer Zusammenarbeit kooperativer Führungsstil gegenüber Studierenden und Mitarbeitenden interkulturelle Erfahrungen in einem internationalen Umfeld Fähigkeit zur Übernahme englischsprachiger Lehre Teamfähigkeit