Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) für die Plattform Transfer

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.

Die Plattform Transfer des LIR unterstützt alle wissenschaftlichen Arbeitsgruppen des Instituts und die Geschäftsführung bei dem Transfer von Forschungsergebnissen in die Anwendung und die Gesellschaft.

Zur Unterstützung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: eine wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) im Umfang von 13 - 15 Stunden/Woche (nach individueller Absprache), befristet auf 6 Monate mit Option auf Verlängerung.

Aufgaben

• Grafische Gestaltung von Flyern, Plakaten, Grafiken etc. mithilfe von Canva und Adobe
• Organisatorische Vor- und Nachbereitung des Kompakt-Trainings am LIR (Wochenendveranstaltung)
• Unterstützung bei Veranstaltungen der Plattform Transfer
• Recherchen zu diversen Themen (z.B. psychologische Studien und Publikationen) sowie deren Aufbereitung
• Individualisierung von Präsentationstemplates

Ihr Profil

• Immatrikulation an einer deutschen Hochschule im Fach Psychologie
• Interesse an der Thematik Resilienz sowie erste Erfahrungen in Grafikarbeiten
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie gute Koordinationsfähigkeiten
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, zuverlässiger und gewissenhafter Arbeitsstil
• Hohe Motivation und Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen

Wir bieten

• Anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
• Einblicke in Forschungsabläufe
• Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten
• Vergütung gemäß der Entgelttabelle für wissenschaftliche Hilfskräfte

Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt (Nachweis erforderlich).

Stellenanzeige automatisch mit KI zusammengefasst