Studentische/wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) für die Studie PHASR-PP

Die Leibniz-Institut für Resilienzforschung (LIR) gGmbH ist ein außeruniversitäres Forschungsinstitut mit dem Ziel der Erforschung des Phänomens der Resilienz, d.h. der Aufrechterhaltung bzw. raschen Wiederherstellung der psychischen Gesundheit während oder nach akuten oder chronischen stressvollen Lebensumständen. Sie untersucht die Mechanismen, die Resilienz vermitteln, entwickelt Resilienz fördernde Interventionen und implementiert wirksame Interventionen in die Gesundheitsfürsorge in Betrieben, Schulen oder Universitäten.

Für die Studie PHASR-PP, die durch die AG Kalisch mit Unterstützung des Clinical Investigation Center durchgeführt wird, suchen wir eine studentische/wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) im Umfang von 5 - 10 Stunden/Woche (nach individueller Absprache) befristet auf 6 Monate.

Aufgaben

• Rekrutierung von Probanden und Datenerhebung
• Vorbereitung und Unterstützung von Studienvisiten
• Eingabe und Verwaltung von Daten
• Allgemeine Assistenztätigkeiten
• Datenorganisation

Ihr Profil

• Immatrikulation an einer deutschen Hochschule
• Interesse an der Thematik Resilienz sowie erste Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten, idealerweise im Bereich Datenerhebung und -auswertung
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken sind von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
• Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
• Zuverlässiger und gewissenhafter Arbeitsstil
• Hohe Motivation, das Projekt zu unterstützen
• Teamfähigkeit

Wir bieten

• Anspruchsvolles, hoch dynamisches und wissenschaftsgetriebenes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
• Einblicke in Forschungsabläufe
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. über die Haufe-Akademie
• Einführung und Weiterbildung im wissenschaftlichen Arbeiten
• Vergütung gemäß der Entgelttabelle für wissenschaftliche Hilfskräfte

Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit und solange eine Unterrepräsentanz vorliegt. Dies gilt nicht, wenn in der Person eines Bewerbers so schwerwiegende Gründe vorliegen, dass sie auch unter Beachtung des Gebotes zur Gleichstellung der Frauen überwiegen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

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