Head of HR Operations (d/w/m)
28.02.2025
Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG
Hamburg
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28.02.2025, Zeitverlag Gerd Bucerius GmbH & Co. KG
Hamburg
Head of HR Operations (d/w/m)
Aufgaben:
Teamführung und -ausrichtung: Als Head of HR Operations führst du fachlich und disziplinarisch ein mehrköpfiges Team von Personalreferent:innen an verschiedenen Standorten und unterstützt sie in ihrer individuellen Weiterentwicklung. Gemeinsam setzt ihr Standards, nutzt unsere HR-Tools und -Systeme und baut diese aus, um digitale HR-Prozesse voranzutreiben und so unserem Serviceanspruch gerecht zu werden.
Betreuung und arbeitsrechtliche Beratung: Du übernimmst die Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte von definierten Unternehmensbereichen in personalrelevanten Fragestellungen; von der Verantwortung für Arbeitsverträge bis zur Umsetzung und Sicherstellung von HR-Richtlinien und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Umsetzung des Tarifrechts & Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: In deiner Rolle bist du verantwortlich für die Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelungen und arbeitest dafür eng mit dem Betriebsrat zusammen. Außerdem unterstützt du das Management deiner Betreuungsbereiche bei betrieblichen Veränderungsprozessen und berätst Führungskräfte und angrenzende HR-Bereiche zu Themen wie Befristungsregelungen, Honorarmodellen und tariflichen Regelungen.
Mitarbeit an HR-Strategie und Projekten : Du bringst dich aktiv in übergreifende HR-Projekte ein und entwickelst mit deinem Team moderne, digitale HR-Services, die eine positive Employee Experience fördern. Dabei arbeitest du eng mit den Teams Organizational Capabilities und Talent Acquisition & Advisory zusammen und berichtest direkt an die Chief Human Resources Officer.
Qualifikationen:
Nach deinem Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-) Recht, Betriebswirtschaft, einer vergleichbaren Fachrichtung oder einer kaufmännischen Ausbildung hast du umfassende Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent:in (idealerweise in der Medienbranche) und Erfahrung in der Führung eines Teams gesammelt sowie fortlaufend Fortbildungen in den Themen Arbeitsrecht, Führung und/oder Change Management absolviert.
In der Führung zeichnest du dich durch Kommunikationsstärke und kompetenzbasierte Ansätze aus. Du setzt dich für eine positive Employee Experience ein, indem du mit Empathie und Weitblick nachhaltige Lösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte entwickelst.
Fachlich punktest du mit umfassendem Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, fundierten operativen HR-Kenntnissen, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Kenntnissen in HR-Systemen.
Du bist strategisch stark, hast aber auch Lust, als Teamplayer sowohl operative HR-Prozesse umzusetzen als auch das Team zu entwickeln.
Du hast Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und der Nutzung datenbasierter Ansätze zur Optimierung von Prozessen und Entscheidungsfindungen.
Deine Arbeitsweise zeichnet sich durch eine hohe Eigeninitiative, Entscheidungsfähigkeit und Lösungsorientierung aus. Dabei verlierst du dein Team nie aus den Augen.
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