Doktorand:in ­­/­­ Wissenschaftliche:r Angestellte:r (allgenders) am Institut für Gesundheitsökonomie und Versorgungsforschung

Das macht die Position aus Unser Institut für Gesundheitsökonomie und Versorgungsforschung ist Teil des fakultätsüber-greifenden Hamburg Center for Health Economics (HCHE) der Universität Hamburg und heißt Sie herzlich willkommen. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem interdisziplinären Team mit einem guten Arbeitsklima. Die Möglichkeit zur beruflichen Qualifikation (insb. Promotion, ggf. Habilitation) ist gegeben und wird unterstützt. Ihre Aufgaben: Bearbeitung von sozial- und versorgungsepidemiologischen, versorgungsforschungsbezogenen, sowie gerontologischen und geriatrischen Fragestellungen (z. B. Determinanten der Gesundheit im Alter\; Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen) - vorwiegend basierend auf Kohortenstudien Präsentation der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Tagungen Publikation der wissenschaftlichen Ergebnisse in internationalen Fachzeitschriften Mitwirkung an universitärer Lehre Diese Position ist gemäß WIssZeitVG vorerst auf drei Jahre befristet zu besetzen\; eine Verlängerung ist avisiert. Darauf freuen wir uns mindestens gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Gerontologie, Epidemiologie, Gesundheitsökonomie, Gesundheitswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Interesse an Fragestellungen der Sozial-/Versorgungsepidemiologie, Versorgungsforschung bzw. Geriatrie und Gerontologie Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Fähigkeit zur Selbstreflexion, Flexibilität, Teamfähigkeit fundierte theoretische Kenntnisse statistischer Methoden, z. B. gängige Modelle der Paneldatenanalyse, Ökonometrie, regressionsanalytische Verfahren idealerweise: erste praktische Erfahrungen in der Anwendung der genannten Methoden sichere Anwendung mind. eines Statistik-Softwarepakets (idealerweise Stata\; ansonsten bspw.: SAS, R, SPSS) sehr gute englische Sprachkenntnisse sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint) Das bieten wir Geregelte Bezahlung nach TVöD/VKA\; attraktive betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeitendenrabatte 30 Tage Urlaub\; Möglichkeit zum Sonderurlaub und Sabbatical Zentrale Lage: Unsere Klinik liegt zentral am schönen Eppendorfer Park Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice\; Option zum Dienstrad-Leasing Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team\; strukturierte Einarbeitung Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln Umfangreiche Fortbildungsprogramme (UKE-Akademie für Bildung und Karriere) Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Zusätzlich zu unserer Kantine gibt es nur wenige Schritte entfernt noch eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, beispielsweise die »Health Kitchen« Cafés und Bistros, sowie weitere Imbisse, Bäcker, einen Supermarkt etc. Unser Auftrag: Wissen - Forschen - Heilen durch vernetzte Kompetenz Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung bis zum 30. September 2024. HIER BEWERBEN > Kontakt zum Fachbereich Prof. Dr. André Hajek +49 (0) 40 7410-52877 a.hajek@uke.de Kontakt zum Recruiting Recruiting Team +49 (0) 40 7410-52599 Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen. Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Frauen werden bei gleichwertiger Qualifikation vorrangig berücksichtigt. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Hier mehr zum Thema Diversity im UKE erfahren