Ambitionierte Berater, die sich selbst und ihre Kunden immer einen Schritt weiterbringen wollen Vordenker, die lieber ein zentraler Baustein in einem aufstrebenden Beratungs-Start-up sein wollen als ein kleines Rad in einem großen Konzern Teamplayer, die lieber im agilen Schulterschluss mit Kollegen arbeiten als sich in der grauen Masse zu verstecken Innovatoren, die von den starren Strukturen und Hierarchien ihrer aktuellen Arbeitgeber eingeschränkt werden Gestalter, die neben ihrer Karriere auch die Zukunft führender Handels- und Konsumgüterunternehmen mitgestalten wollen