Wir sind ein diverses und dynamisches Team ohne festgefahrene Strukturen. Unser Ziel ist es, die Recruiting-Prozesse bei Bosch weltweit weiterzuentwickeln. Dabei stehen wir im regelmäßigen Austausch mit internationalen Standorten. Für was ist das HR-Prozessteam zuständig und wobei kannst du uns konkret unterstützen? Als Zentralabteilung sind wir zuständig für globale Prozesse und Standards in Recruiting, Onboarding und Offboarding, wobei wir international mit verschiedensten Ländern zusammenarbeiten. Du hilfst uns bei der Erstellung von einheitlichen Vorgaben und Richtlinien, die für alle Bosch-Standorte weltweit gelten sowie auch bei der lokalen Kommunikation und Anwendung dieser in Deutschland. Du unterstützt uns bei Recherchetätigkeiten zu aktuellen Trends und bei der Erstellung von Benchmarks wie z.B. im Bereich Fachkräftemangel oder Artificial Intelligence. Du arbeitest in Teilprojekten mit (z.B. Rollout von modernen Recruiting-Tools und Zentralisierung von Recruiting-Aktivitäten). Dabei unterstützt du uns bei der Vorbereitung von Workshops, Trainings oder Präsentationen. Wir bieten dir eine abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre. Du arbeitest sowohl strategisch als auch operativ. Auf dich warten sowohl kleinere administrative Aufgaben als auch eigenen kleine Projekte. Grundsätzlich kannst du auch gerne bei weiteren Themen wie beispielsweise Talent Attraction, Reporting & Controlling und Onboarding, je nach Interesse und Vorkenntnissen mitwirken.