Wissenschaftliche­­/­­r Mitarbeiter/in (m/w/d) für das Fachgebiet Personalmanagement und Organisation mit dem Forschungsschwerpunkt Organizational Behavior

Die Stelle ist gemäß § 2 WissZeitVG und § 72 HessHG mit Gelegenheit zur eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung befristet an der Professur für Organisation und Personal am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften zu besetzen. Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Vergütung nach Entgeltgruppe 13 TV-H. Sie werden, soweit die zulässige Höchstdauer einer befristeten Beschäftigung nicht überschritten wird, in der Regel für die Dauer von zunächst 3 Jahren beschäftigt. Eine Verlängerung um bis zu weitere 2 Jahre ist unter der o. g. Voraussetzung möglich. Ihre Aufgaben im Überblick Eigene wissenschaftliche und hochschuldidaktische Qualifizierung, wissenschaftliche Dienstleistungen in Forschung und Lehre gemäß § 72 HessHG Übernahme von Lehraufgaben gemäß Lehrverpflichtungsverordnung des Landes Hessen Betreuung von Studierenden, Vorkorrekturen von Klausuren sowie Haus- und Abschlussarbeiten Mitarbeit an Forschungsprojekten der Professur sowie im Wissenstransfer Das Erbringen wissenschaftlicher Dienstleistungen (einschließlich der Bearbeitung eines aus Mitteln Dritter befristet finanzierten Forschungsvorhabens) dient zugleich der wissenschaftlichen Qualifizierung. Ihre Qualifikationen und Kompetenzen Mit sehr gutem Erfolg abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Fach Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaft, Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie oder Verwaltungswissenschaft (jeweils mit Schwerpunkten im Bereich Organizational Behavior, Personalmanagement, Leadership o. ä.) Ausgeprägtes Interesse an sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Forschung in den Bereichen Organizational Behavior, Leadership und/oder (Personal-) Management Fähigkeit zum bzw. starkes Interesse am Publizieren in hochklassigen internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften in den o. g. Bereichen Erfahrungen in quantitativ-empirischer Forschungsarbeit bzw. gute Kenntnisse der angewandten, multivariaten Statistik (inkl. entsprechender Software) Gute allgemeine IT-Anwendungskenntnisse, idealerweise auch bzgl. E-Learning-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Engagement, Flexibilität, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit Auslandserfahrung ist erwünscht Unser Angebot an Sie Die Gelegenheit zur eigenen wissenschaftlichen Weiterbildung (z. B. Promotion) Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit flexiblen Arbeitszeiten Mitarbeit an interessanten, aktuellen (ggf. auch internationalen) Forschungsprojekten Die kostenlose Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (LandesTicket Hessen) Mehr als 100 Seminare, Workshops und E-Learning-Angebote pro Jahr zur persönlichen Weiterbildung sowie vielfältige Gesundheits- und Sportangebote Eine Vergütung nach TV-H, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage sowie Sonderzahlungen Die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Zertifikat »audit familiengerechte hochschule«) Für weitere Rückfragen steht Ihnen Frau Carmen Wagner telefonisch (0641/99-22101) oder per E-Mail (carmen.wagner@wirtschaft.uni-giessen.de) gerne zur Verfügung. Die JLU strebt einen höheren Anteil von Frauen im Wissenschaftsbereich an\; deshalb bitten wir qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich, sich zu bewerben. Aufgrund des Frauenförderplanes besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Die JLU versteht sich als eine familiengerechte Hochschule. Bewerberinnen und Bewerber mit Kindern sind willkommen. Bewerbungen Schwerbehinderter werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Sie wollen mit uns neue Wege gehen? Bewerben Sie sich über unser Onlineformular bis zum 12.11.2024 unter Angabe der Referenznummer 668/02. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Sie möchten mehr über Jobs & Karriere an der JLU erfahren? Überzeugen Sie sich selbst von unseren Arbeitgeberleistungen auf www.uni-giessen.de/karriere.