Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Alternative Stromversorgung für Verteidigungsanwendungen (m/w/d)

Zur Verstärkung des Labors für mechatronische und erneuerbare Energiesysteme (LMRES) der Fakultät Elektrotechnik und Informationstechnik ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die folgende Stelle zu besetzen Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Alternative Stromversorgung für Verteidigungsanwendungen (m/w/d) Kennziffer: 04-08-24 in Vollzeit mit 40,1 Std./Woche Ihre Aufgaben Entwicklung und Design von Prototypen elektrischer Maschinen zur alternativen Energieversorgung im Sinne eines Proof-of-Concept Darauf aufbauend: Entwicklung und Konstruktion mindestens eines Prototyps der alternativen Stromversorgung zur Nutzung durch den Projektpartner Unterstützung des Projektpartners beim Aufbau und bei der Inbetriebnahme eines Prüfstandes Umfassende Funktionstests und Leistungsüberprüfung des/der Prototypen Projektdokumentation und Berichterstattung Veröffentlichung Ihrer Ergebnisse in Fachzeitschriften und Konferenzberichten Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau in den Bereichen Elektrotechnik, Regelungstechnik oder einer verwandten Disziplin Ausgezeichnete Kenntnisse in den Bereichen Simulation, Modellierung, Identifikation, Regelung, Optimierung und - insbesondere - Auslegung von elektrischen Maschinen und Antrieben Ausgezeichnete Kenntnisse in MATLAB/Simulink und COMSOL Fähigkeit, wissenschaftlich zu arbeiten und sich in neue Technologien und Themen einzuarbeiten Ausgezeichnete Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau\; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich, aber ein Engagement beim Erlernen der deutschen Sprache ist erwünscht) Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Schreibfähigkeiten Intrinsische Motivation, exzellente wissenschaftliche Forschung zu betreiben EU-Staatsbürgerschaft Eigeninitiative, Neugier und Aufgeschlossenheit, Durchsetzungsvermögen Wir bieten Einen bis 31.07.2027 befristeten Arbeitsvertrag Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 13 TV-L Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexibles Arbeiten und Homeoffice (bis zu 60 %) Fortbildungsmöglichkeiten und Lernangebote zur Unterstützung Ihrer beruflichen und persönlichen (Weiter-)Qualifizierung Zahlreiche Vergünstigungen bei externen Partnern sowie diverse Teamevents Gesundheitsförderung durch Vorsorge-, Beratungs- und Sportangebote Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in zentraler und verkehrsgünstiger Lage Münchens sowie kostenfreie Nutzung unserer Tiefgarage Sozialleistungen entsprechend den Regelungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersversorgung Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bitte informieren Sie sich z. B. unter https://www.lff.bayern.de/themen/arbeitnehmer/entgelttabellen/ über die Entgelttabelle des TV-L. Die Hochschule München fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an. Wir freuen uns daher ausdrücklich über Bewerbungen von Frauen. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. Bewerber und Bewerberinnen mit Schwerbehinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Kommen Sie bei Fragen zum Bewerbungsprozess auf uns zu: 089 1265-4846 Bei fachlichen Fragen hilft Ihnen gerne Herr Prof. Dr.-Ing. habil. Christoph M. Hackl weiter: 089 1265-3422 Bewerben Sie sich mit aussagekräftigen und vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, lückenloser, aktueller Lebenslauf, Bildungsnachweise, sämtliche Arbeitszeugnisse zu bisherigen Beschäftigungsverhältnissen, falls zutreffend: Nachweis über in Deutschland anerkannten, ausländischen Bildungsabschluss, Aufenthaltsgenehmigung mit Arbeitserlaubnis) über unser Online-Portal bis zum 27.01.2025.