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Informationen zur Anzeige:

Analyst/Consultant Organization Transformation / Human Capital (m/w/d)
Berlin, Düsseldorf, Hannover, Köln, München, Stuttgart, Hamburg
Aktualität: 01.03.2023

Anzeigeninhalt:

01.03.2023, Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Hannover, Köln, München, Stuttgart, Hamburg
Analyst/Consultant Organization Transformation / Human Capital (m/w/d)
Arbeit im Team vor Ort beim Kunden (oder virtuell) u.a. an der Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern, der Konzeption und Umsetzung von Change-Kampagnen, der Aktivierung von Business-Netzwerken zur Unterstützung der Change Maßnahmen in der Organisation, der Vorbereitung von Lab-Formaten und der Erstellung von Kommunikationsmaterialien sowie der Messung der Veränderungsbereitschaft und User Adoption Anwendung modernster Change-Methoden wie People Analytics, Design Thinking, Behavioral Change, Change Monitoring und agiles Projektmanagement Konzeption und Umsetzung innovativer Change- und Kommunikationskonzepte für die Einführung neuer Technologien im IT-Umfeld, z.B. ERP, CRM, HR Cloud oder Digital Workplace und damit verbundene Learning-Maßnahmen mit modernen, digitalen und virtuellen Lernformaten Engagement in unseren Market-Offering-Teams zur Weiterentwicklung unserer Services, Ansätze und Insights mit dem Ziel, diese auf Best-in-Class-Niveau weiterzuentwickeln Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Bereich Human Capital und anderen Deloitte Consulting Practices in Deutschland und weltweit, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln Unterstützung bei der Akquise von Neukundenprojekten, z.B. der Erstellung von inhaltlichen und kommerziellen Angeboten, Teilnahme an Kundenpräsentationen
Überdurchschnittlicher Hochschulabschluss (Universität oder Fachhochschule) Erste Berufserfahrung in einem renommierten Beratungsunternehmen oder in einer Linienfunktion mit Ausrichtung auf Change Management, Organisationsdesign und -transformation, Kommunikation und Erwachsenenbildung Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeit Hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Teammitgliedern und Coaching von Kollegen: ein Teamplayer Affinität und Neugierde, die neue ,digitale Welt' für Menschen erleb- und begreifbar zu machen Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sowohl im persönlichen Dialog als auch über moderne Medien Vorzugsweise Erfahrung im Umgang mit traditionellen und innovativen Change-Methoden und -Tools, wie z.B. Visualisierungstechniken, Personas, Design Thinking und agilem Change Management, digitalen Engagement-Plattformen, Collaboration und professionellen Social Media Tools Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mobilität und Reisebereitschaft

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Analyst­­/­­Consultant Organization Transformation ­­/­­ Human Capital (m/w/d)

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